Los tiempos han cambiado, al igual que la forma de relacionarnos. Existen dos planos de una misma realidad: la virtual y la física, aunque ambos reales. Y lo que es más importante, la parte virtual acapara cada vez más atención e impacto.
En la búsqueda de empleo, muchas cosas han cambiado, ya no sirve el papel. Aunque siga existiendo y solicitándose el CV, éste ahora se pide en formato digital: «mándamelo por correo electrónico». Por eso es importante adaptar nuestro Currículum y nuestra forma de buscar trabajo, asumiendo que la Sociedad ha evolucionado hacia lo digital y que nos guste o no, debemos participar de ella.
La forma de buscar trabajo ha cambiado, al igual que la forma de que nos encuentren. Hasta hace poco, cualquier asesor en búsqueda de trabajo te decía que debías mantener una rutina en la búsqueda de trabajo, no decaer, mantener un horario, tomarte la búsqueda de trabajo como un trabajo en sí, pero además, usar tu red de contactos, avisar a tus amigos, vecinos, familiares,… ahora, todo es mucho más sencillo, lo puedes hacer utilizando las redes sociales, posicionándote en este nuevo mundo digital, haciendo que tu perfil profesional y tus logros sean encontrados, hablen de lo interesante que sería contratarte, etc.
Aproximadamente un 83% de los reclutadores/entrevistadores ya usan las redes sociales para investigar sobre los candidatos, es barato, sencillo y muy rápido. Pero para el candidato puede ser una gran desventaja y un elevado coste. Entre otras, no tiene la oportunidad de defensa o explicarse de las cosas negativas que de él se haya podido encontrar en las redes si éstas le expulsan del proceso, y en el mejor de los casos, el entrevistador puede ya llevar una importante serie de prejuicios. Pero es más, en muchas ocasiones las ofertas de empleo no se publican en ningún medio tradicional, simplemente se comunican vía contactos en redes sociales, blogs, etc. ¿Estás preparado?
Igual de negativo es que se encuentren cosas desagradables de tí (fotos, videos,…) como que no tengas rastro digital (sobre todo, si tu profesión está relacionada con las tecnologías). Muchos recomiendan que mejor no tener perfiles, o éstos sean muy ocultos, yo siempre lo he tenido claro, no publiques ni hagas nada que no quisieras hacer o que se enteren de ti en la realidad física, pero tu entorno ahora es digital, y como tal, o participas o te quedas fuera (y esto, lamentablemente en los tiempos que vivimos de desempleo no es nada agradable). Y ya no solo para buscar empleo, sino para mejorar el que tienes, realizar nuevos negocios, ampliar tu red de contactos, etc. ¿Te has buscado ya en google? ¿tienes ya perfil en las principales redes sociales?
Exploramos 10 mitos sobre campañas electorales, desafiando ideas preconcebidas. Desde la influencia del dinero hasta…
Descubre cómo la ciberseguridad redefine las campañas políticas. Desde la propagación de fake news hasta…
En la era digital, el influencer político emerge como un actor clave en la comunicación,…
En la era de la información, el marketing político se reinventa con estrategias de contenido.…
La microsegmentación, clave en el Big Data, revoluciona el marketing electoral al personalizar mensajes según…
En la era digital, la desinformación y las fake news amenazan la democracia. La comunicación…