{"id":7303,"date":"2011-08-31T09:33:18","date_gmt":"2011-08-31T07:33:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramonramon.org\/blog\/?p=7303"},"modified":"2023-01-12T18:27:33","modified_gmt":"2023-01-12T17:27:33","slug":"redes-sociales-y-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/2011\/08\/31\/redes-sociales-y-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Redes Sociales y empleabilidad"},"content":{"rendered":"

Aunque en estas semanas me haya dedicado principalmente a exponer las bondades del software libre para los gobiernos<\/a> y a denunciar a administraciones p\u00fablicas que \"B\u00fasqueda<\/a>despilfarran el dinero p\u00fablico<\/a>, uno de los temas recurrentes en este blog son las redes sociales, principalmente orientadas a la b\u00fasqueda de empleo.\u00a0 Por eso, y gracias al post en enter.co<\/a>, he descubierto esta infograf\u00eda, que actualiza posts y datos anteriores como: La importancia de Linkedin: \u00bfa\u00fan sigues dudando si estar?<\/a><\/p>\n

Los datos, todos ellos de importancia, ponen de manifiesto algo que he dicho en muchas ocasiones y es que tan importante es estar como cuidar lo que aparece de nosotros.\u00a0 As\u00ed, por ejemplo, uno de cada tres entrevistadores afirman que han rechazado candidatos por lo que han encontrado de ellos en la Red<\/strong>, que el 86% de los mismos afirman que los candidatos deber\u00edan tener un cv online m\u00e1s amigable, o que el n\u00famero de empresas y responsables de recursos humanos que basan gran parte de su trabajo en las redes sociales sigue incrementando.<\/p>\n

Esta infograf\u00eda actualizada y sus datos, aportan una mayor claridad a la importancia de estar en las redes sociales<\/a>, de las posibilidades que nos brindan de encontrar nuevos colaboradores, empleados, compa\u00f1eros,… as\u00ed como las puertas que se nos pueden cerrar si no tenemos un buen posicionamiento y una mejor imagen:<\/p>\n

\u00bb En una infograf\u00eda publicada por\u00a0Career Enlightenment<\/a> basada en datos propios y de otras fuentes se revela que un 89% de las empresas ha usado en 2011 las redes sociales para contratar nuevos empleados<\/strong>, un gran salto comparado con el 6% que lo hizo en 2010. Las redes sociales permiten, adem\u00e1s de crear hojas de vida de manera creativa, m\u00e1s all\u00e1 de los perfiles en redes<\/strong>, que pueden incluir videos, infograf\u00edas y material gr\u00e1fico que sirven de ayuda a las empresas para evaluar posibles candidatos. En cuanto a participaci\u00f3n de las redes, 80% de las compa\u00f1\u00edas usa LinkedIn para encontrar posibles trabajadores, seguido de un 50% que usa Facebook y 45% que usa Twitter<\/strong>. Esto se encuentra relacionado con que 55% de las compa\u00f1\u00edas decidi\u00f3 explorar las redes sociales como una forma de reclutamiento y llev\u00f3 a 65% de las mismas a hacer a una contrataci\u00f3n efectiva. El 79% de los encargados de la contrataci\u00f3n en recursos humanos recibe las aplicaciones de sus aspirantes en l\u00ednea, lo que se ve reflejado en los 14,4 millones de personas que han aplicado a trabajos por medio de las redes sociales en Estados Unidos<\/strong>. \u00ab<\/em><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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