{"id":27788,"date":"2020-05-24T04:20:24","date_gmt":"2020-05-24T02:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramonramon.org\/blog\/?p=27788"},"modified":"2020-05-25T22:16:57","modified_gmt":"2020-05-25T20:16:57","slug":"wfh-esta-muriendo-larga-vida-a-wfa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/2020\/05\/24\/wfh-esta-muriendo-larga-vida-a-wfa\/","title":{"rendered":"WFH est\u00e1 muriendo, larga vida a WFA."},"content":{"rendered":"\n

Es comprensible que la situaci\u00f3n de trabajo desde el hogar \u2013dada la situaci\u00f3n global hoy en d\u00eda<\/em>-, en la que muchos de nosotros nos encontramos, sea la ideal, mas no la no la ideal a largo plazo. Debemos evolucionar!<\/p>\n\n\n\n

En la industria de la tecnolog\u00eda \u2013 \u00bfque no se basa en esta industria hoy d\u00eda? <\/em>-, pasamos la gran mayor\u00eda de nuestro tiempo en una \u00aboficina<\/em>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Todo! desde peque\u00f1as cuestiones, hasta complejos y masivas desaf\u00edos funcionan a base de tecnolog\u00eda\u2026 antes de esta crisis global, invert\u00edamos mucho tiempo en estos entornos,en nuestro acostumbrado espacio f\u00edsico empresarial de trabajo. Para los que trabajamos tras bambalinas construyendo TODO cuando el usuario final utiliza, los que damos a luz todos esos milagros de la tecnolog\u00eda, la realidad no es tan diferente. al menos en empresas nacionales.<\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de la endemia las escuelas est\u00e1n cerradas, los ni\u00f1os est\u00e1n en casa, algunos proveedores de servicios (ISP), tienen inestable el acceso a Internet, no hay cafeter\u00edas para quedarse. Y bueno, existe algo de repulsi\u00f3n y revuelta en toda la noci\u00f3n de esta experiencia de Work from Home o trabajar desde casa<\/em> (WFH), incluso cuando las grandes compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas dicen que la ofrecer\u00e1n de forma permanente WFH como parte de esta \u201cnueva normalidad<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Imagen tomada de Internet<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La verdad es que \u00abWFH o trabajar desde casa<\/em>\u00ab, es una marca terrible precisamente porque no comunica una libertad fundamental para los seres humanos \u2013la libertad de movimiento o transito<\/em>-, porque parece que no viene con estas nuevas formas de trabajo. No se trata de encarcelarnos en nuestros hogares, se trata de capacitarnos para pensar y trabajar exactamente donde somos personalmente m\u00e1s productivos, m\u00e1s felices, m\u00e1s libres, m\u00e1s creativos.<\/p>\n\n\n\n

Debido al COVID-19, estamos secuestrados en nuestras propias casas, tanto que cuando esto pase, todos querremos correr a la oficina as\u00ed tengamos el chance de hacer WFH. El resultado sera que el WFH estar\u00e1 devaluado.<\/p>\n\n\n\n

El punto central de la flexibilidad que brinda WFA, es precisamente que abre el horizonte para que al final se pueda trabajar desde cualquier lugar (Work from Anywhere o trabajar desde donde sea<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Puede ser entonces que evolucionemos de tal forma que tu hogar puede ser una cafeter\u00eda, el hospital donde se encuentra un familiar enfermo, una playa, la casa de un amigo, un hotel, un aeropuerto, etc.<\/p>\n\n\n\n

Un regreso a una \u201cnueva normalidad<\/em>\u201d desde el claustro en que hemos estado en secuestro voluntario, debe construir el punto de flexibilidad para desatar nuestros horarios y el estr\u00e9s asociado con ellos (movilizarse a esa oficina en medio de un tr\u00e1nsito imposible, la presencia f\u00edsica como medidor de rendimiento, etc.<\/em>), y permitir que nuestro trabajo suceda donde queramos.<\/p>\n\n\n\n

Al t\u00e9rmino de esta crisis, muchos de nosotros elegiremos trabajar desde nuestra casa y muchos de nosotros volveremos por el puro habito al mismo ambiente de trabajo todos los d\u00edas, incluso si no es nuestro hogar. Est\u00e1 bien. La flexibilidad no significa cambiar constantemente todo, significa que podemos cambiar las cosas cuando queramos y necesitemos.<\/p>\n\n\n\n

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Imagen tomada de Internet<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Para las empresas, el desaf\u00edo es c\u00f3mo potenciar una verdadera cultura de WFA, que es mucho m\u00e1s que el binario de \u00aben la oficina<\/em>\u00bb o \u00aben casa<\/em>\u00ab. \u00abTrabajar desde cualquier lugar<\/em>\u00bb significa literalmente cualquier lugar, incluida la misma oficina en que normalmente laboramos. Ahora bien, flexibilidad significa adaptar nuestros horarios y nuestras ubicaciones geogr\u00e1ficas para los tipos de trabajo que debemos hacer. \u00d3sea, WFA encapsula perfectamente la libertad y el dinamismo que nuestras libertades merecen y que generaran un clima creativo y productivo que al final beneficiara a nuestro empleador.<\/p>\n\n\n\n

Si, si, ya sabemos que los temas pol\u00edticos, como los seguros laborales, los contratos de trabajo, etc., deben ser tra\u00eddos a valor presente, no por el empleador solamente, sino por la legislaci\u00f3n generada por los mismos gobiernos de los pa\u00edses donde operan los empleadores… Todo un tema que merece un espacio aparte de discusi\u00f3n y reflexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro elemento es la discusi\u00f3n entre los ejecutivos de hoy sobre el costo. Pero, \u00a1sorpresa! las oficinas son caras, el espacio de oficina por empleado ha disminuido en las \u00faltimas cinco d\u00e9cadas debido a la presi\u00f3n de los costos, lo cual es una raz\u00f3n para el uso de oficinas abiertas en comparaci\u00f3n con las oficinas con puertas cerradas, la raz\u00f3n es obvia\u2026 compartir un mismo espacio entre varios colaboradores y generar ahorros. Y si, los ambientes abiertos propician una mayor colaboraci\u00f3n, m\u00e1s sinergia para el trabajo en equipo, m\u00e1s dinamismo, m\u00e1s productividad, un ahorro importante en obras civiles para el dise\u00f1o personalizado de espacios y finalmente, un fuerte ahorro en la suma final. Es decir, es m\u00e1s costoso que geo-posicionar el talento humano en espacios por los que no pagamos, que consuman energ\u00eda que no llega al fin de mes en la factura de la compa\u00f1\u00eda, que usen el acceso Internet que no costea la compa\u00f1\u00eda, etc. Estas variables favorecieron el WFH y el WFA y como consecuencia natural, se hacen m\u00e1s populares a medida que la Internet de banda ancha se expande y las empresas buscan nuevas formas de reducir sus costos.<\/p>\n\n\n\n

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Imagen tomada de Internet<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ahora bien; WFA puede ahorrar m\u00e1s dinero a las empresas, mientras extiende el bienestar, la productividad, la creatividad y la resoluci\u00f3n de problemas complejos de sus colaboradores en la entrega de sus objetivos productivos.<\/p>\n\n\n\n

Lo que estamos viendo en el horizonte laboral es, que lo que alguna vez fueron grandes complejos de oficinas, se convierten en un pu\u00f1ado de lugares m\u00e1s peque\u00f1os, con presupuestos de viajes y alimentaci\u00f3n que compensan con creces cualquier ahorro de costos inmobiliarios.<\/p>\n\n\n\n

Esta nueva flexibilidad en el lugar de trabajo, no se trata solo de ahorrar dinero, ni del distanciamiento social a largo plazo. Al final, es una inversi\u00f3n en salario emocional que compensa en intangibles en el bienestar de los colaboradores, potencia un incentivo a la productividad y de manera sin\u00e9rgica, una mejora significativa en la rentabilidad y la productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es una inversi\u00f3n en salario emocional que compensa en intangibles para una mejora significativa en la rentabilidad y la productividad.<\/p>\n","protected":false},"author":2290,"featured_media":27795,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[2008,9,8,2039],"tags":[2812,2811],"class_list":["post-27788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacion","category-empleo","category-elecciones","category-salud","tag-wfa","tag-wfh"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\n\t\t\n