{"id":22324,"date":"2018-09-17T14:54:06","date_gmt":"2018-09-17T12:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramonramon.org\/blog\/?p=22324"},"modified":"2018-09-19T02:42:49","modified_gmt":"2018-09-19T00:42:49","slug":"7-consejos-de-comunicacion-efectiva-para-los-lideres-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/2018\/09\/17\/7-consejos-de-comunicacion-efectiva-para-los-lideres-empresariales\/","title":{"rendered":"7 consejos de comunicaci\u00f3n efectiva para los l\u00edderes empresariales"},"content":{"rendered":"

Un gran l\u00edder es un gran comunicador. Aunque la comunicaci\u00f3n, especialmente en el sentido de oratoria en p\u00fablico, es en muchas formas un arte que parece perdido en los l\u00edderes de hoy.<\/p>\n

Una de las muchas cualidades que un l\u00edder debe tener, es la comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>; sin embargo, esta tendr\u00eda mucho m\u00e1s peso que las dem\u00e1s.<\/p>\n

Es algo raro tener a un l\u00edder que pueda dar ese tipo de discurso, que toca nuestro esp\u00edritu y nos inspira a ser mejores personas.<\/p>\n

Muy a menudo, los l\u00edderes en el mundo empresarial, se preocupan m\u00e1s en aumentar la credibilidad de su posici\u00f3n, en lugar de unir el mensaje sobre su pasi\u00f3n para comunicarlo efectivamente a sus empleados.<\/p>\n

Aqu\u00ed est\u00e1n 7 consejos que los l\u00edderes empresariales pueden aplicar en sus presentaciones p\u00fablicas y hacerlas m\u00e1s efectivas con su p\u00fablico:<\/p>\n

 <\/p>\n

1. Cuenta historias<\/strong><\/h4>\n

Tus diapositivas son aburridas. Tus n\u00fameros dan sue\u00f1o. En lugar de eso, cuenta historias sobre algunos miembros espec\u00edficos del equipo o clientes cuando las cosas van bien. Eso mantiene a tus empleados atentos y escuchando.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. S\u00e9 vulnerable<\/strong><\/h4>\n

<\/span>Te conocen muy poco. Te ven muy poco. Y luego est\u00e1s ah\u00ed al frente, con tu traje dici\u00e9ndoles hechos y cosas de la organizaci\u00f3n. Lo que prefieren escuchar son algunos de tus propios errores, tus propios temores y alguna que otra sinceridad. Human\u00edzate a ti mismo conectando con tus empleados a trav\u00e9s de sentimientos \u201creales\u201d que tienes.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3. Construye l\u00edderes<\/strong><\/h4>\n

<\/span>La manera m\u00e1s r\u00e1pida de encantar a tus trabajadores, es cuando celebras y engrandeces a otras personas de la organizaci\u00f3n de la que todos son miembros. Los ayuda a confiar en ti cuando reconoces a las personas y haces notar que sabes quienes son las personas que trabajan ah\u00ed. Si eres un experto, construir\u00e1s a tus l\u00edderes en frente de los dem\u00e1s, lo cual les har\u00e1 sentir apreciados y que pueden crecer, reforzando tu convicci\u00f3n en el liderazgo como una actividad en conjunto.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4. Muestra apreciaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

<\/span>Se sabe muy bien que como l\u00edder, eres presionado por los inversores, accionistas o por quien sea a qui\u00e9n debes responder y rendir cuentas. Pero lo que realmente hace sentir asombrosamente bien a tus empleados y que quieran trabajar m\u00e1s por ti, es simplemente decir \u201cgracias\u201d. Si puedes encontrar una forma de hacerles saber que aprecias su trabajo duro y que aprecias los sacrificios que hacen, ir\u00e1s por un buen camino.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

5. Refuerza los principios<\/strong><\/h4>\n

As\u00ed es, ellos ya saben que si son buenos empleados deber\u00e1n tener los valores y principios de la compa\u00f1\u00eda memorizados palabra por palabra, pero hemos olvidado que ellos prefieren gastar su capacidad libre en el cerebro pensando sobre f\u00fatbol o salir con sus familias.<\/p>\n

Entonces, si hay un principio que quieres que ellos tengan claro, debes hablar de este, dar ejemplos concretos y decirles c\u00f3mo podr\u00edan ejecutarlo. O mejor a\u00fan, explicar c\u00f3mo ciertas decisiones cambiar\u00edan por dicho principio y conectarlo con los valores principales. Eso ayudar\u00e1 para un mejor entendimiento y que lo tomen en serio.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

6. Promueve la visi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

La mayor\u00eda de tus empleados necesitan recordar el por qu\u00e9 est\u00e1n ah\u00ed. Habla con ellos acerca de tus creencias. Diles qu\u00e9 tan importante es la labor que desempe\u00f1an y c\u00f3mo sus roles individuales a\u00f1aden un valor m\u00e1s importante a toda la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n diles hacia d\u00f3nde van como equipo. Debes hacer que se emocionen por lo que vendr\u00e1 y que quieran estar ah\u00ed para ser parte de ello.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

7. Busca la grandeza<\/strong><\/h4>\n

<\/span>Finalmente, es necesario darles un desaf\u00edo a tus empleados. Inv\u00edtalos a cumplir algo grandioso. Ellos quieren ser parte de algo grande. Mu\u00e9strales c\u00f3mo pueden lograrlo. Haz que sepan lo que t\u00fa ves, lo que crees y lo que est\u00e1 viniendo en el futuro.<\/p>\n

Ellos est\u00e1n ah\u00ed porque a\u00fan ven valor en lo que hacen. Debes ser el l\u00edder en el que ellos quieran creer. Mientras mejor seas al comunicarte, ser\u00e1 f\u00e1cil para ellos asimilar y poner en pr\u00e1ctica todo lo que digas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Cree en ellos y ellos creer\u00e1n en ti. Poniendo en pr\u00e1ctica estos consejos, podr\u00e1s ver como esto no solo mejora la comunicaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la relaci\u00f3n que tienes con tus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un gran l\u00edder es un gran comunicador. Aunque la comunicaci\u00f3n, especialmente en el sentido de oratoria en p\u00fablico, es en muchas formas un arte que parece perdido en los l\u00edderes de hoy. Una de las muchas cualidades que un l\u00edder debe tener, es la comunicaci\u00f3n efectiva; sin embargo, esta tendr\u00eda mucho m\u00e1s peso que las… Leer m\u00e1s »7 consejos de comunicaci\u00f3n efectiva para los l\u00edderes empresariales<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2211,"featured_media":23906,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[2008],"tags":[1093],"class_list":["post-22324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicacion","tag-comunicacion"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2211"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23906"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}