{"id":12050,"date":"2013-06-19T20:02:58","date_gmt":"2013-06-19T18:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ramonramon.org\/blog\/?p=12050"},"modified":"2020-03-22T13:58:23","modified_gmt":"2020-03-22T12:58:23","slug":"10-diferencias-del-cv-tradicional-al-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/2013\/06\/19\/10-diferencias-del-cv-tradicional-al-social-media\/","title":{"rendered":"10 diferencias en la b\u00fasqueda de empleo: Del cv tradicional al Social Media"},"content":{"rendered":"

Los tiempos han cambiado, al igual que la forma de relacionarnos y la de buscar trabajo, ahora hay dos planos de una misma realidad: la virtual y la f\u00edsica.\u00a0 La virtual se ha convertido en la preponderante, m\u00e1s r\u00e1pida, flexible, din\u00e1mica y c\u00f3moda, interact\u00faa y cambia con toda velocidad<\/strong>.<\/p>\n

Sea o no necesario un curr\u00edculum, \u00e9ste es ahora digital<\/a>, tanto en su presentaci\u00f3n como en su env\u00edo, de nada existe tenerlo impreso; el cv, como la vida, cambia a toda velocidad y debe adaptarse a las nuevas necesidades y los nuevos perfiles. Como muestra un bot\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

\"del<\/a>El tradicional boca boca, ahora se apoya en las redes sociales, pero adem\u00e1s, puedes hacer que el trabajo venga a t\u00ed, que no seas t\u00fa el que busque y env\u00edes mil cvs, \u00bfC\u00f3mo? posicion\u00e1ndote en este nuevo mundo digital<\/strong>, haciendo que tu perfil profesional y tus logros sean encontrados, hablen de lo interesante que ser\u00eda contratarte, etc. Para ello, lo primero contemplar 10 importantes diferencias en el actual mundo digital y el anterior.<\/p>\n

1.- Google ha reemplazado a nuestro cv<\/strong> y nuestras referencias.\u00a0 Cualquier reclutador (m\u00e1s del 83% ya) puede \u00abgooglear\u00bb para saber m\u00e1s de nosotros, comprobar lo que es y no cierto de nosotros, nuestra experiencia, contactos, capacidades,…<\/p>\n

2.- Menos es m\u00e1s<\/strong>, los reclutadores tienen un mont\u00f3n de cvs que revisar, por eso no invierten m\u00e1s de 30 segundos en cada uno, la brevedad se valora.<\/p>\n

3.- Las recomendaciones en Linkedin reducen el riesgo<\/strong>, y ning\u00fan director de recursos humanos quiere equivocarse en la selecci\u00f3n de un nuevo trabajador (esa equivocaci\u00f3n, aunque se corrija en los primeros 3 meses, puede suponer para la empresa el salario de un a\u00f1o y medio del trabajador).<\/p>\n

Para evitarlo, las recomendaciones en los perfiles de linkedin son vitales, y recomiendan el 10% de los contactos (yo realmente no coincido con tal cifra, creo que es mejor calidad -de quien te recomienda- que la cantidad del n\u00famero de las mismas).<\/p>\n

4.- Los CVS ya no son recibidos en papel<\/strong>, por lo tanto no gastes recursos, tiempos,… en imprimirlos ni llevarlos contigo.\u00a0 De hecho cuando alguien me da un cv en papel me pone en un compromiso, pues no s\u00e9 qu\u00e9 hacer con \u00e9l.\u00a0 Insisto,\u00a0 nuestro cv es ahora digital<\/a>, por tanto asume que la mayor\u00eda de las veces ser\u00e1 le\u00eddo en una pantalla,\u00a0 no cargues con \u00e9l, ll\u00e9valo en un pendrive.<\/p>\n

\"Recomendaciones<\/a>5.- Relaciones primero, curr\u00edculums luego<\/strong>, hemos pasado de, m\u00e1ndame tu cvs a p\u00e1same tu cuenta de twitter, facebook, linkedin,… o simplemente ni a pedirlo, simplemente buscarlo.\u00a0 Si me resultas un profesional interesante, buscar\u00e9 quien eres en las redes, qu\u00e9 sabes hacer,… y as\u00ed, si me gustas, te llamar\u00e9 para pedirte tu cv, disponibilidad,…\u00a0\u00a0 Por ello, fomenta los contactos, tu presencia en los entornos virtuales donde quieras posicionarte,..<\/p>\n

6.- Los empleadores est\u00e1n preocupados buscando lo que necesitan<\/strong>, por lo tanto olv\u00eddate de los tradicionales curr\u00edculums, y de lo que has hecho o has aprendido, ahora debes exponerle\/demostrarle que lo que \u00e9l est\u00e1 buscando puedes aportarlo t\u00fa. Por lo tanto, debes dar respuesta a sus necesidades antes de que las pregunte, tu perfil debe ser proactivo.<\/p>\n

7.- El espacio entre trabajos ahora no es tan peligroso.<\/strong> Hasta no hace mucho -y me temo que depende del reclutador- un hueco en tu vida laboral pod\u00eda dejarte sin una entrevista, era una se\u00f1al muy negativa.\u00a0 Hoy, lamentablemente, hay magn\u00edficos profesionales que se han quedado en la calle, que est\u00e1n realizando todo tipo de actividades e incluso emprendiendo, y por lo tanto, ya no es tan negativo ese hueco, es m\u00e1s, seg\u00fan algunos analistas para el 2020 se valorar\u00e1n m\u00e1s ese tipo de profesionales.<\/p>\n

\"Busqueda<\/a>8.- Tags, etiquetas, nombres,… son la nueva manera de encontrarte<\/strong>.\u00a0 Los portales, las herramientas de b\u00fasqueda de talento, linkedin,… se basan en la utilizaci\u00f3n de filtros de b\u00fasquedas, robots,… y por lo tanto, si no empleas esas etiquetas, te puedes quedar fuera de esas b\u00fasquedas.\u00a0 Aprende a buscar cuales son las etiquetas que m\u00e1s usar\u00e1n los que deban encontrarte y as\u00f3cialas con tu perfil.<\/p>\n

\u00a09.- Todos tenemos una marca personal<\/strong>, seamos conscientes o no.\u00a0 Lo que ahora se denomina branding personal, puede ser controlado por t\u00ed o no, pero a todos se nos asocia un \u00abclich\u00e9\u00bb, y es mejor que esa imagen que la gente saca de nosotros sea trabajada-controlada por nosotros mismos y no por la red al libre albedr\u00edo.\u00a0 Nuestro branding personal define nuestra reputaci\u00f3n online, por lo tanto, mejor controlarla nosotros y no que lo haga otro.<\/p>\n

10.- Adaptaci\u00f3n y preparaci\u00f3n para el puesto<\/strong>, hoy en d\u00eda tenemos mucha informaci\u00f3n a nuestro alcance, por lo tanto debemos preparar tanto nuestra solicitud de empleo como la carta de motivaci\u00f3n de forma personalizada, de nada vale presentar ofertas a lo loco.\u00a0 La informaci\u00f3n de cualquier empresa es siempre accesible, y por lo tanto, se espera que tu solicitud sea acorde para el puesto, tanto en la exposici\u00f3n de tu motivaci\u00f3n por el puesto como en el curr\u00edculum que hayas preparado para el mismo.<\/p>\n

\"busqueda<\/a>Este post surge de una traducci\u00f3n libre de un post en ingles<\/a> y de mis experiencias-confirmaciones personales<\/p>\n

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Los tiempos han cambiado, al igual que la forma de relacionarnos y la de buscar trabajo, ahora hay dos planos de una misma realidad: la virtual y la f\u00edsica.\u00a0 La virtual se ha convertido en la preponderante, m\u00e1s r\u00e1pida, flexible, din\u00e1mica y c\u00f3moda, interact\u00faa y cambia con toda velocidad. Sea o no necesario un curr\u00edculum,… Leer m\u00e1s »10 diferencias en la b\u00fasqueda de empleo: Del cv tradicional al Social Media<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2070,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[1175,1993],"class_list":["post-12050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","tag-busqueda-activa-de-empleo","tag-empleo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2070"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12050"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12050\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ramonramon.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}