La formación y el soporte son los dos pilares en los que debe basarse cualquier migración, son la base para que cualquier persona, independientemente de su nivel de conocimiento, puedan utilizar un equipo con software libre. En este sentido, cualquier acción formativa, divulgativa o que ayuda a un mejor uso de las herramientas, más el soporte (sean amigos, familiares, o equipos profesionales por o de empresas) hacen el resto.
Hoy, y gracias a uno de sus autores, Koro Gabiola, he recibido otro excelente manual que seguro ayuda en este camino: Scribus: software libre para publicación y maquetación
Está recién terminado y con ejercicios. Scribus :software libre similar los programas comerciales Adobe PageMaker, QuarkXPress y Adobe InDesign.
Las campañas híbridas integran lo digital, lo territorial y lo cultural bajo un relato político…
Las crisis de reputación pueden erosionar en horas la confianza construida durante años. En un…
Colombia y Perú enfrentan elecciones marcadas por polarización, desconfianza y apatía. En este escenario, las…
Las crisis no solo ponen en jaque a gobiernos e instituciones: revelan su liderazgo. En…
Perú llega a 2026 con una crisis política e institucional profunda. La reforma constitucional amplía…
Europa, como "canario en la mina", está demostrando la fragilidad de la soberanía digital en…
Ver comentarios
No hay nada como la autoeducación. Además, hoy gracias a Internet tenemos todo el conocimiento que deseemos adquirir a nuestro alcance.
Es cierto que para la autoformación se necesita tiempo, pero no más de dos horas diarias que es lo que se necesita en ir hasta la escuela de turno en Madrid y volver (más lo que dure la lección).
Y coincido 100% en que falta mucha experiencia entre el profesorado, quizás por eso la formación online no termina de levantar el vuelo.
la autoformación está bien si tienes todo el tiempo del mundo, cosa que no suele ser habitual. Por otra parte, en general, la formación está poco valorada por una razon fundamental: falta de experiencia real del profesor
De mi experiencia, lo más eficiente es impartir la formación en las oficinas del cliente en horario de media jornada. Dos horas creo que es poco tiempo, aunque depende del aspecto formativo. Sobre la formación online, yo creo en las plataformas tipo livemeeting, el problema que veo es que los alumnos no consiguen desconectar de su quehacer diario y pierden mucho la atención durante la clase.