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Lecturas de finde: Empleo

16 Enero, 2010

Con la que está cayendo es normal que cada día se hable más de búsqueda de empleo, perfeccionamiento, empleabilidad, nuevas formas de buscar trabajo, como retener el talento, como retribuir a los buenos empleados,….  por eso, este finde un repasito pequeño a algunas lecturas que durante esta semana han logrado llamar mi atención:

  • La motivación de trabajadores, es más que dinero y es que, aún sigue existiendo muy poca imaginación en muchos empresarios, y lo que es peor, siguen sin enterarse que, el dinero no lo es todo, y lo digo desde el convencimienot pleno : “prefiero un inmejorable clima laboral, trabajar con los mejores, haciendo piña, sintiéndome implicado en el crecimiento, … que ganar más dinero” y si ya encima le añadimos beneficios sociales, pues.. para que más, ¿no?
  • Tercer Sector: cómo integrar voluntariado y profesionalidad y es que, ¿te has planteado alguna vez trabajar profesionalmente en una ONG, colectivo social,…?  ¿imaginas lo gratificante que debe ser? Si para muchas, como son todas las amigas y personas que trabajan en diferentes colectivos que conzoco y/o comparto, es muy gratificante dedicar parte de nuestro tiempo libre a divulgar conocimiento, a participar en proyectos solidarios, a formar, ….  imaginate poder compatiblizar toda esa pasión, esa ilusión por construir, por el trabajo bien hecho, … con tu presente y futuro profesional.  Ya hablé de ello hace unos meses.

Trabajo de calidad, satisfacción, realización,… y sobre todo de personas comprometidas: Emergya

30 Noviembre, 2009

Es evidente que lo primero que debo hacer es anunciar un gran “disclaimer” en este post, porque voy a hablar de la empresa en la que trabajo.  Si hace unos meses anunciaba mi  incorporación a esta gran empresa de personas Emergyendo nuevos retos, nuevos compañeros, nuevas ilusiones, ahora que ya llevo unos meses no puedo más que reafirmarme en mis palabras, y lo hago justo ahora, con la reincorporación de mi amigo Juanje Ojeda, una de las personas que más admiro y quiero desde mis comienzos en el software libre, que en su propio blog -eso si en inglés- explica sus razones.

“…Y un proyecto llevó a otro y a otro y cuando me quise dar cuenta estaba contando esta historia a un montón de nuevos amigos en mi nueva empresa en la cena de navidad. Es increíble como aquella empresa de «cuatro» colegas en la que entré cuando yo hacía el número 12 (si mal no recuerdo), hoy cuenta ya con 50 «jipis» como dicen por aquí.
Tengo grandes recuerdos de los primeros tiempos y proyectos en los que todos arrimábamos el hombro y éramos una pequeña gran familia :-)

Igualmente, todo el equipo de Emergya Málaga sigue convencido que la nuestra fue una muy acertada decisión, nos apasiona el software libre, nos gusta lo que hacemos -más ahora que con la dichosa crisis las AAPP nos juegan alguna que otra mala pasada- y seguimos viendo la apuesta sin fisuras de los reponsables de nuestra empresa.  Así, solo hay que leer el último post de nuestro Director de Operaciones Un paso adelante: Community Manager en Emergya para seguir teniendo muy claro que nuestra empresa trabaja con personas apasionadas, firmemente convencidas de los beneficios del software libre y de todas las oportunidades que éste nos brinda.

Un pequeño extracto de sus palabras:

Emergya es una empresa diferente o, al menos, así hemos querido que sea desde el principio. Diferente en espíritu, en filosofía, en forma de hacer las cosas… Hemos querido que el Software Libre impregne de arriba a abajo todo lo que Emergya es o hace…… estoy hablando de una filosofía diferente de construir conocimiento.

En Emergya, el valor lo ponemos en el conocimiento que tenemos de un producto o tecnología, en la metodología de trabajo y en la forma de relacionarnos con nuestros clientes, buscando una confianza, no obligada, sino, por el contrario, basada en la transparencia y el buen trabajo: “si no lo hacemos bien, ahí tienes todo el código y trabajo realizado por nosotros para que continúes con un tercero”.

Gracias a todos los amigos y compañeros de esta gran familia-empresa, por hacer que nos sintamos tan a gusto con todo lo que se hace-crea-avanza-construye.

De "cárnicas", grandes "consultoras" y otros especímenes

1 Septiembre, 2009

Como recoge mi amigo David Santo en el siguiente post: “Negociando” un precio “Cuantas veces hemos vivido esto los que nos dedicamos a los servicios…”


y es que… es triste, pero cuando pasamos de tratar a las personas como personas, y a los proyectos como objetivos de calidad sobre las personas, por números, simples números, todo se convierte en inhumano, en frío, en triste y en desastre.
Por eso, y como dice también el amigo David:

“la última, hace menos de un año, con una de las “grandes” de la “carne” a kilo de la región (yamentendéis); intentando aplicar sobre mí sus técnicas “avanzadas” de negociación. Y aún alguno se pregunta porqué cada vez más me gusta trabajar con empresas/clientes finales, y menos aceptar subcontratas de consultoras…”

al final los trabajos de calidad, el de las pequeñas pero cumplidoras empresas y profesionales se hace más y más complicado.
Angel, en su post La relación cliente – proveedor: negociadores y regateadores lo expresa de una manera aún más clara:

Lejos de hacerme reir, este video me deja un sabor agridulce. Visto con humor tiene su gracia, pero en situaciones reales en las que hay gente jugándose el pan y empresas jugándose la supervivencia me maravilla que nuestro condicionamiento social sea suficiente como para no saltar la mesa, arrancarle la cabeza al energúmeno de turno y jugar a meterle lápices por la garganta a ver cuántos caben expresar educadamente nuestra repulsa ante tal trato y discontinuar nuestra relación comercial o profesional con el interfecto :twisted:

No suelen tener objetivos ni incentivos por reducir el precio de los proveedores, y aunque creen estar velando por el presupuesto de la empresa típicamente provocan más pérdidas que beneficios al centrarse, como veremos más adelante, sólo en el factor precio, y no en otros elementos menos tangibles de la oferta del proveedor (calidad, contenido, seriedad, confianza, experiencia…)

Se centran en reducir el margen de beneficio del proveedor, normalmente perjudicando así la calidad del servicio, en vez de mantener el margen y pedir otro tipo de mejoras en el servicio (soporte, formación, garantía…).

No construyen relaciones duraderas y de confianza con sus suministradores, que aprovecharán la mínima para clavársela y no les atenderán cuando vengan con crisis, prisas y urgencias.

Rompen a muchos proveedores, especialmente los pequeños que no pueden seguir el juego infinito de las rebajas, los impagos y los servicios grátis por la cara. Al final se quedan siempre los cuatro grandes de siempre que tragan con lo que les echen para mantener la cifra de negocio, sota, caballo y rey, y entonces se quejan de que los proveedores son un desastre.”

Dirección de equipos, la lectura del finde

25 Julio, 2009

Como sabéis, una de las cosas que más me gustan, además de la cooperación y el software libre, es la gestión de equipos o personas, en ese sentido, suelo interesarme por blogs, lecturas, ponencias,… que tengan que ver con este tema.

Para los que os gusten estos temas, que no lidiar con ellos, aquí otra interesante lectura: 10 consejos sobre cómo gestionar un equipo

Lo mejor de todo, en mi nueva empresa, Emergya, parece que todo lo afirmado se lleva a rajatabla, una garantía más de que no me he equivocado con la elección.

¿Quieres trabajo de calidad? Trabaja con nosotros en Emergya

6 Julio, 2009

Como sabes, hace muy pocos días que estamos trabajando y somos de Emergya, y hasta ahora -estoy convencido que con gente así será para mucho más tiempo- estamos muy contentos e ilusionados.

Por otro lado, y como casi siempre suelo decir, mientras hay desempleo, crisis,… en el sector del software libre siguen existiendo puestos sin cubrir.  Este es el caso de una plaza de Analista Funcional Web, con unas buenas condiciones, un mejor clima y equipo de trabajo, pero… a la que parece que faltan candidatos.

Igualmente en estos días han salido también otras  ofertas.

¿te animas a trabajar con nosotros?

Oferta de Ingeniero en Informática

6 Julio, 2009

Vía el amigo Fernando Marina me entero de este video, que yo llamaría más bien documental explicativo de lo que son las ofertas de trabajo en el sector de la Informática:


¿Qué hace tu empresa para retener a los empleados más valiosos?

3 Mayo, 2009

La lectura de este domingo la he sacado de Invertia, portal de noticias económicas, donde nos cuentan como con esta crisis se puede olvidar que el recurso más valioso de cualquier empresa son sus personas, sus trabajadores, y… que lamentablemente, se está olvidando este planteamiento.  Es un artículo que lo he visto muy reflejado en la actual situación que vivimos en la empresa para la que trabajo y por lo que me estoy planteando un cambio profesional, que en unos días, seguramente anunciaré.

Os recuerdo a todos, pero especialmente a los que tengáis empresas o personas bajo vuestra responsabilidad no dejéis de leer en un domingo como este:

¿Qué hace tu empresa para retener a los empleados más valiosos?

en mi caso, todos mis compañeros y compañeras son empleados valiosos y ninguno es descartable.  Ha sido una pasada trabajar con este increíble equipo humano, del que no me gustaría separarme jamás; han mostrado entrega, implicación, dedicación,…. y ahora con la crisis es algo que cada día cuesta más encontrar.

Día del trabajo: Nueva oferta de trabajo

1 Mayo, 2009

Para celebrar el día del trabajador, ¿qué mejor una nueva oferta de trabajo?

Sería para desempeñarlo en Forman.

Titulación Académica:

- Ingeniero Técnico Informático / Telecomunicaciones o

- Ciclo de Grado Superior de la familia de INFORMÁTICA

Conocimientos necesarios:

- Conocimientos del sector TIC. Demanda De Empleo en el Sector

- Habilidades Sociales y Comerciales

- Habilidades Organizativas

- Paquete Ofimático

- Gestión de proyectos

Requerimiento del puesto:

- Capacidad de trabajo

- Trabajo en equipo

- Responsabilidad y compromiso en el tiempo

Funciones del Puesto:

§ Organización de Encuentros, foros, seminarios, congresos, jornadas técnicas… para contribuir al perfeccionamiento de los profesionales del sector, cubriendo las carencias o problemas detectados en el mercado.

§ Organización de conferencias y gestión de visitas como complemento de la formación al alumno.

§ Planificar y ejecutar acciones de impulso social

§ Celebración Días Internacionales

§ Intercambio Centros Homólogos

§ Elaborar informes de actividad sobre Innovación y Proyectos.

Retomando la crisis

19 Abril, 2009

Y por seguir en positivo, si hace unas semanas hablaba de la crisis según Einstein y además enumeraba en una serie de posts algunas opiniones personales hoy voy a trasladaros las de algunos admirados amigos:

JUAN CARLOS RODRÍGUEZ IBARRA: La crisis y la Universidad

CARLOS CASTRO: TIC = Salida a la Crisis

[aquí tienes el resto de sus opinones y propuestas sobre la crisis]

Teletrabajo, ahorro de costes para empresa y trabajadores

22 Febrero, 2009

Aunque supongo que no se descubre nada cuando se habla del ahorro de costes que supone tanto para el trabajador como para la empresa el teletrabajo, entre otras:

Para el empleado:

- Desplazamientos

- Desayunos, comidas,…. fuera de casa

Para la empresa:

- Gastos de oficina

- Mayor consumo de energía

- Gastos corrientes,….

para mí es sobre todo

optimización.  Se ahorran tiempos en los desplazamientos y en la búsqueda de aparcamientos, más si encima trabajas en lugares horrendos como el Parque Tecnológico de Andalucía, donde ya no solo son las constantes caravanas y problemas de tráfico en horas punta, sino la problemática de la búsqueda de aparcamiento.

comodidad. “Hogar, dulce hogar”, conciliación laboral, vamos que disfrutas mucho más de tu tiempo y de tu familia.

ecología. Se calculan que, solo en España y gracias al teletrabajo, se han ahorrado 17.000 millones de kilómetros menos recorridos este año.

Es evidente también que el contacto humano es vital, y es una baza muy importante a la hora de hacer equipo, por eso en nuestra empresa tenemos el sistema mixto, además de trabajar en casa o en los diferentes lugares donde participamos, nos reunimos con cierta regularidad, aunque sea para jugar un partido de baloncesto :)

El único gran pero que encuentro, en el teletrabajo sin horarios, como es nuestro caso, ya que en el teletrabajo con horario fijado tampoco existe este pero, es que todos los miembros del equipo deben tener una gran autodisciplina, una arraigada filosofía de coordinación en dirección por objetivos, y mucha motivación, si no, es fácil caer en la desidia y en la inoperancia.



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